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【特約評論】讓過緊日子成為常態
2019-08-19 07:57 特約評論員    (點擊率:)

近日,在淮北礦業集團黨委召開的“不忘初心、牢記使命”主題教育座談會上,在征求基層意見時,不少與會的基層黨員代表反映一些單位仍然存在花錢大手大腳、鋪張浪費的現象。這既不符合中央精神,也與淮北礦業集團實際相悖。集團公司黨委書記、董事長王明勝在座談會上強調,要進一步發揚艱苦奮斗精神,推動淮北礦業集團闊步邁向質量時代。企業過好緊日子,員工才能過上好日子。礦區廣大干部職工尤其是各級領導干部要大力弘揚艱苦奮斗精神,強化過緊日子的思想,一以貫之堅持“艱苦創新業、開拓爭一流”的企業精神。

過緊日子是一種常態。丁香五月啪啪過緊日子,之于個人是一種美德;之于社會,是一種風尚;之于民族,是一種精神,之于企業更是保持高質量發展的必修課。過緊日子不應是企業面臨不利局面時的權宜之策,而應是一以貫之,成為常態化,成為一種文化傳承,這也是淮北礦業集團“艱苦創新業、開拓爭一流”企業精神的內在要求。前幾年,集團公司面臨嚴峻的經營形勢,在生存保衛戰中靠著艱苦奮斗、勤儉節約贏得了勝利;現在,在形勢較好的情況下,有的干部職工就存在著盲目樂觀的思想,被成績蒙蔽眼睛迷失方向,這種認識是片面的、狹隘的,當前過緊日子更要堅持下去。細水長流,遇事不愁。不會過緊日子,巨大的成本將會吞噬我們的效益,不會過緊日子,再好的效益也經不住無節制的消耗。節約就是增效,浪費就是損耗,只有捂緊“錢袋子”,過好緊日子,行節儉之風,走低耗之路,才能把企業發展的更加有高度、有深度、有厚度,任憑風催雨打也無懼。

過緊日子是一種責任擔當。丁香五月啪啪過緊日子不是縮足不前、不作為,而是練好內功、積蓄力量。礦區廣大干部職工是企業的主人,要增強主人翁意識,在厲行節約、勤儉辦企中強化“自家”意識。日常工作中的每個業務環節,每項職責崗位,每名職工都是降本增效、勤儉辦企的主體,都是過緊日子的參與者、組織者和實施者。我們都應認真審視自身的工作,管理有無死角、成本有無升高,效益有無流失,非生產性支出是否得到嚴控,招待費、差旅費、辦公費等是否有效壓縮。不能此處省,別處費,按下葫蘆浮起瓢,要一環扣一環,步步推進,形成合力。礦區各級領導干部要始終保持憂患意識,切實增強“艱苦創新業、開拓爭一流”的責任感和緊迫感,率先垂范、以上率下、身體力行,用“動真格”的精神、“有擔當”的行動,帶頭過好緊日子,形成了良好的“頭雁效應”,切實把過“緊日子”的精神理念和行為導向,一層一層貫徹落實到工作中去。

過緊日子要落實到具體工作。丁香五月啪啪過緊日子不能只是停留在表面,要落實到日常工作中。今年,集團公司“586”工作部署中,明確提出,全面從嚴從緊經營管控,不斷提高發展質量和效益,并指出了堅持“兩個同步”、掯住四大重點、狠抓“五項舉措”的重點,出臺了《2019年聚焦雙效創新年實施意見》。集團公司上下要把過緊日子思想始終落實到抓好各項具體工作當中,體現在成本控制、降低負債、嚴控投資、內部市場化管理、安全技術經濟一體化、盤活存量等方面。各單位要緊緊圍繞預算管理、成本管理等工作,創新工作舉措,提升發展質量;要加強預算管理,嚴格控制預算外支出;要堅持精打細算、緊縮開支,“可花可不花的錢一律不花”。當然,過緊日子,絕不是簡單的節省錢,要學會過緊日子的加減法,錢要花在刀刃上。當下,集團公司在闊步邁向質量時代的征程中面臨諸多花錢的地方,這些都考驗著我們花錢的科學,考驗著加減的智慧,務必在法律法規、政策制度范圍內,把錢花好、用好,算好投入產出賬,實現效益最大化。

艱苦創新業、開拓爭一流,不僅是我們的企業精神,也是我們一路走來、發展壯大的基石,更是我們繼往開來、再創輝煌的重要保證。“好日子”不可能憑空而來,我們只有把“緊日子”當作一種常態、一種責任、一種追求,才能在新時代過上越來越紅火的“好日子”。

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